岗位工资 是以岗位为核心，根据岗位职责来确定的工资部分。它的核心逻辑是根据岗位本身的价值来确定工资标准，而不是根据具体人的能力或表现。具体而言，岗位工资的定义包括以下几个方面：
岗位相关性：
岗位工资与员工所担任的具体职位和职责直接相关，不同岗位有不同的岗位工资标准。
变动性：
如果员工的岗位发生变动，岗位工资会随之调整。岗位变动包括晋升、调岗、降职等。
决定因素：
岗位工资的决定因素包括岗位的技术复杂度、岗位的责任和影响力、岗位的工作强度和工作条件等。
评价要素：
岗位工资通常以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。
总结起来，岗位工资是一种以岗位为核心，根据岗位职责、价值及相关评价要素确定工资标准的制度，它强调了岗位本身的重要性，而非个人的能力或表现。这种制度有助于激励员工在其岗位上做出更大的贡献，并与企业的薪酬管理体系相符合。