弹性工作，也称为弹性工时制或弹性就业，是一种 灵活的工作安排方式。它允许员工在满足工作要求的前提下，自主选择工作时间和地点。这种工作模式打破了传统的9点到5点、每周五天的固定工作模式，给予员工更大的自由度和控制权，以便更好地平衡工作与个人生活。
弹性工作的主要特点包括：
时间灵活：
员工可以根据个人需求和偏好选择工作时间，例如远程工作、弹性上下班等。这种时间上的灵活性可以帮助员工更好地平衡工作与生活，提高工作效率。
地点灵活：
员工可以选择在家或其他地点工作，避免通勤时间，提高工作与生活的便利性。
自主安排：
员工可以根据自己的生活和工作需求，自主安排工作时间，以满足个人和工作的需求。
弹性工作制在互联网行业、技术开发部门等较为常见，并且逐渐在全球范围内得到推广和应用。尽管弹性工作带来了诸多好处，但也存在一些潜在问题，如员工之间沟通减少、企业文化构建等，因此企业在实施弹性工作制时需要综合考虑各种因素。