薪级工资是指 根据工作人员的工作表现和资历而设立的工资等级。它旨在反映员工在单位中的薪资等级，同时也体现了员工的岗位职责、资历和能力。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，不同的薪级对应不同的工资标准。
在事业单位中，薪级等级的确定主要依据以下因素：
工作年限：
工作人员根据工作年限的不同，可以划分为不同的薪级档次，每个档次对应不同的工资级别。
任职年限：
在具体岗位上的任职时间也是确定薪级等级的关键信息之一。
岗位类型：
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级都有具体的工资标准。
薪级工资不仅与工作年限和资历挂钩，还能体现员工的工作能力和表现。它是基本工资的一部分，与工龄、职称等因素相关。此外，薪级工资通常是每年都会调整的，随着员工工作年限的增加，薪级也会逐年提升，工资自然也会相应增加。
总结来说，薪级工资是一种根据员工的工作表现、资历和岗位类型而设定的工资体系，旨在激励员工长期稳定地为单位做出贡献，并体现其职业发展和价值。