工作表现鉴定是对个人在工作期间表现的综合评价，通常包括以下几个方面的内容：
工作态度
是否积极主动，爱岗敬业。
是否遵守公司规章制度，按时完成工作任务。
是否具有良好的团队合作精神和沟通能力。
专业能力
是否具备扎实的专业知识和技能。
是否能够有效地学习和掌握新知识、新技能。
是否能够灵活运用专业知识解决工作中的实际问题。
工作绩效
是否能够高效地完成工作任务，达成工作目标。
是否在工作中展现出创新能力和解决问题的能力。
是否能够为团队和公司带来积极的影响和贡献。
个人素质
是否具有良好的职业道德和个人修养。
是否具有较强的工作责任心和敬业精神。
是否能够保持积极向上的心态，面对挑战和压力。
社交能力
是否能够与同事建立良好的工作关系。
是否能够在团队中有效地协调和沟通。
是否能够处理好与同事、上级和下属之间的关系。
自我提升
是否具有自我学习和自我提升的意识和行动。
是否能够主动参加培训和学习，提高个人素质。
是否能够积极接受反馈，不断改进自己的工作表现。
工作表现鉴定应该基于具体的事实和证据，避免主观臆断。同时，鉴定结果应该以书面形式呈现，以便于存档和作为未来职业发展的参考。