企业劳保用品的发放标准主要包括以下几点：
免费提供：
用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得用货币代替。
根据不同工种发放：
劳动防护用品的发放应根据不同工种和出勤情况进行。
劳动保护用品配备标准：
用人单位应根据国家相关标准和规定购买符合标准的合格产品。
分类发放：
劳动保护用品按照防护部位分为九类，包括安全帽类、呼吸护具类、工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋等。
特殊工种额外发放：
对于某些特殊工种，如经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部，其劳动防护用品的发放期限应比一般工种工人延长50%以上。
金额控制：
劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，一般在80至140元之间，具体金额由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况每2年或3年核定一次。
合同制职工和临时工：
对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品。
领用规定：
员工在离开生产岗位时，应退还或按规定处理已发放的劳动防护用品。
发放周期：
劳动保护用品的发放周期根据岗位性质和工作环境确定，一般按月计算，具体发放周期和数量应根据实际情况进行核定。
使用与更换：
劳动保护用品在使用过程中应严格按照规定使用，损坏或遗失应及时更换，并由使用者承担相应费用。
这些标准旨在确保员工在生产劳动中的安全与健康，同时考虑到企业的经济承受能力和实际工作需要。企业应定期对劳动保护用品的发放标准进行审查和更新，以适应变化的工作环境和安全要求。