关于原民办教师待遇的新规定，可以从以下几个方面进行总结：
工资水平
新政策规定，原民办教师的工资水平应不低于当地公务员的工资水平。
对于在偏远地区或条件艰苦的学校工作的原民办教师，还将给予额外的补贴和奖励。
养老和医疗补助
养老和医疗补助分为一次性定额补助和医疗补贴。一次性定额补助标准为每任教服务一年补助600元。医疗补贴标准为每任教服务一年每年补助120元，从本人领取养老待遇之月起由社保经办机构按月代发，即每任教服务一年每月发放医疗补贴10元。
原民办教师将被依法纳入社保体系，享受城镇居民养老保险或企业职工基本养老保险和医疗保险等待遇。对于因历史原因未纳入社保体系的教师，政府将采取一次性定额补助、医疗补贴等方式进行补偿。
生活困难补助
根据不同地区的政策规定，原民办教师的生活困难补助标准可能有所不同。例如，部分地区可能按照任教年限划分补助档次，如从事教育教学工作5至8年的每人每月发放60元补助，8至12年的每人每月发放90元补助，12年以上的每人每月发放120元补助。
教龄津贴
教龄津贴是对原民办教师多年辛勤付出的肯定。具体标准可能因地区而异，但通常会根据教龄长短给予相应的津贴。
合法权益保护
新政策将加强对原民办教师合法权益的保护，明确用人单位不得违法辞退教师的情形，并规定相应的经济补偿标准。符合条件的教师将有机会与学校签订无固定期限劳动合同，从而增强职业稳定性。
工作年限计算
符合条件的原民办代课教师，按任教学期累计计算，每2个学期视为1年。工作年限总计余数为1学期的，按1年计算。工作年限根据原民办代课教师自查和审核工作核定后原则上不再调整。
动态调整机制
补助标准可能会根据任教年限、地区经济发展水平等因素进行调整，以确保原民办教师的生活水平得到实质性改善。
这些新规定旨在全面提升原民办教师的待遇，包括生活困难补助、教龄津贴、养老和医疗补助等多个方面，确保他们的基本生活需求得到满足，同时增强其职业稳定性和社会保障水平。