《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同的条件。具体来说，这些情形包括：
劳动者患病或者非因工负伤
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不能胜任工作
经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
这些规定旨在保护劳动者的权益，确保在解除劳动合同前，用人单位已经充分考虑了劳动者的实际情况和劳动合同的履行情况。用人单位在依据第四十条解除劳动合同前，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
此外，需要注意的是，第四十条的规定并不适用于所有情况。例如，如果劳动者因职业病或工伤丧失或部分丧失劳动能力，用人单位则不能依据第四十条解除劳动合同，除非符合第四十二条的规定。
建议在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定执行，并在解除劳动合同前与劳动者进行充分沟通，确保程序的合法性和公正性。