针对宗旨意识不够强的问题，可以从以下几个方面进行整改：
提高个人素质
培训和学习：开设相关课程，如职业规划、时间管理、沟通技巧等，帮助员工提高自我认知和职业素养。鼓励员工参加行业会议、论坛等活动，拓展视野、增长知识；同时建立内部学习交流平台，促进员工之间互相学习、分享经验。
职业规划辅导：为员工提供职业规划辅导服务，帮助他们明确自己的职业发展方向和目标，并制定实现计划。
建立健全组织文化
宣传教育：通过内部宣传、员工培训等方式，向员工传达组织的价值观和宗旨使命，增强员工对组织的认同感和归属感。
营造良好氛围：通过举办文化活动、建立员工俱乐部等方式，营造积极向上的工作氛围，增强员工的凝聚力和团队合作意识。
建立反馈机制：建立员工反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，及时解决问题和改进不足，增强员工参与感和归属感。
完善管理制度
激励机制：建立有效的激励机制和考核评价体系，将员工的个人目标与组织目标相结合，给予及时、准确的反馈和奖励。
领导带头
领导示范：党员领导干部以身作则，带头开展学习调研，带头广泛征求意见，带头开展对照检查，带头开展批评和自我批评，带头抓好整改落实。
群众参与
敞开大门：加强作风建设，不能搞闭门修炼、体内循环，必须敞开大门搞活动，让群众参与、让群众监督、恳请群众评判、接受群众检验。
上下联动
协同工作：在抓学习、抓整改、抓督导方面坚持上下联动，以上带下、以下促上、上下协同，形成衔接顺畅、相互促进的工作机制。
加强政治理论和业务知识的学习
理论学习：制定学习计划，坚持支队组织学习，每个星期主动抽出时间进行业务学习，熟练掌握与业务相关的法律法规，加强警务技能方面的理论学习，做到理论联系实际，学以致用。
改进工作作风
提高效率：克服官僚主义、形式主义作风，坚持“内强素质，外树形象”的八字风，树立特警良好的社会形象。积极开展以服务群众、奉献社会为宗旨，以群众满意为标准，不断改进服务态度，提高服务质量。
通过以上整改措施，可以有效提升员工的宗旨意识，增强组织的凝聚力和向心力，推动组织的持续发展和改进。