新员工培训的目的和意义主要体现在以下几个方面：
提高工作效率和质量
通过岗前培训，新员工可以更快地适应公司文化、工作环境和工作内容，掌握工作技能，从而提高工作效率和质量。
减少员工流失率
新员工在进入公司后，如果不能很好地适应，会影响工作效率和质量，甚至选择离开公司。岗前培训可以帮助新员工更快地适应公司，减少员工流失率。
提高公司形象
通过岗前培训，新员工可以更好地了解公司的文化、价值观和使命，从而更好地为公司服务，提高公司的形象和声誉，吸引更多的人才加入。
增强员工的归属感和认同感
新员工培训可以帮助新员工快速融入团队，了解企业文化、历史、愿景和使命，从而增强对企业的归属感。
减少新员工适应岗位的困难
通过系统的培训，新员工可以提前了解业务情况、规章制度和工作流程，减少工作中的困惑和错误，迅速提升工作效率。
明确职位特征及组织期望
新员工培训可以明确告知新员工职位的工作内容以及企业对他的期望，激发其工作热情，提高工作绩效。
降低员工抱怨
良好的新员工培训可以减少新员工的焦虑和抱怨，使其更加专心于工作，提高工作满意度。
节省企业成本
通过减少员工流失率和降低重新招聘及培训的成本，企业可以节省大量资源。
传递企业价值观和核心理念
新员工培训有助于传递企业的价值观和核心理念，塑造员工行为，使新员工迅速适应企业环境并与团队成员展开良性互动。
综上所述，新员工培训对于提高员工的工作效率和质量、减少员工流失率、提升公司形象、增强员工的归属感和认同感等方面都具有重要意义。因此，企业应重视新员工培训，确保培训内容的全面性和系统性，以帮助新员工快速融入企业并发挥其潜力。