公务员转正定级是指新录用公务员经过一年的试用期后，根据相关规定和程序，确定其职务和级别的过程。以下是公务员转正定级的相关信息：
级别范围
新录用公务员的试用期为一年，自报到之日起计算。
国考、省考用于新招录公务员的岗位仅限于一级主任科员及以下职级岗位，包括二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员共6个职级。
定级时间
转正定级的时间一般是在报到之日满一年，30日内完成转正定级相关工作。
之后的晋升，将以转正定级任命通知的落款时间为准，而非报到时间。
定级依据
学历和学位：
高中和中专毕业生，任命为二级科员、二级行政执法员或者相当层次职级，定为二十七级。
大学专科毕业生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十六级。
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十五级。
获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级。
获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。
工作经历：
具有工作经历的公务员，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。
特殊情况
高学历：
尽管拥有高学历的人群在转正时有可能定级为一级主任科员，但这极为罕见，比例可能连报考人数的1%都不会到。通常情况下，博士毕业生也会先定为二级主任科员。
特殊情况下的定级：
特殊情况如博士研究生或具有丰富工作经验的老手，可能通过在职期间的学习和积累，为自己争取到更高的职级。
定级程序
由本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职级和拟定级别的意见。
任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
综上所述，公务员转正定级是一个严谨的过程，主要依据个人的学历、学位和工作经历来确定其职务和级别。尽管存在特殊情况，但直接定级为一级主任科员的比例非常低。建议新录用公务员在试用期内积极表现，积累相关经验，以提高转正定级的可能性。