在Excel中计算年假天数，可以根据不同的规则使用不同的公式。以下是几种常见的计算方式及其对应的Excel公式：
规则一：根据在职年数计算
计算在职天数
公式：`=INT（H2/365）&"年"&INT（（H2-INT（H2/365）*365）/30）&"个月"&（H2-INT（H2/365）*365-INT（（（H2-INT（H2/365）*365）/30））*30&"天"）`
计算年假天数
公式：
计算在职年份：`=INT（H2/365）&"年"`
不足一年月数：`=INT（（H2-INT（H2/365）*365）/30）&"个月"`
不足一年求整：`=IF（INT（（H2-INT（H2/365）*365）/30）>=6,1,0）`
员工总年假计算结果：`=INT（H2/365）+K2`
员工总年假实际天数：`=IF（L2>=10,10,L2）`
规则二：根据入职年份计算
计算年假天数
公式：
如果当前年份减去入职年份大于等于10年，则年假天数为20天；
如果当前年份减去入职年份大于等于5年，则年假天数为15天；
如果当前年份减去入职年份大于等于3年，则年假天数为10天；
否则，年假天数为5天。
公式：`=IF（YEAR（TODAY（））-YEAR（A2）>=10,20,IF（YEAR（TODAY（））-YEAR（A2）>=5,15,IF（YEAR（TODAY（））-YEAR（A2）>=3,10,5）））`
规则三：根据入职日期和当前日期计算
计算入职年数
公式：`=DATEDIF（B2,TODAY（）,"Y"）`
计算年假天数
公式：
如果入职年数小于1年，年假天数为0天；
如果入职年数在1年到3年之间，年假天数为5天；
如果入职年数在3年到5年之间，年假天数为10天；
如果入职年数在5年到10年之间，年假天数为15天；
如果入职年数在10年以上，年假天数为20天。
公式一：`=IF（DATEDIF（B2,NOW（）,"y"）<1,0,IF（DATEDIF（B2,NOW（）,"y"）<3,2,IF（DATEDIF（B2,NOW（）,"y"）<5,6,IF（DATEDIF（B2,NOW（）,"y"）<10,7,12））））`
公式二：`=LOOKUP（DATEDIF（B2,NOW（）,"y"）,{0,1,3,5,10},{0,5,10,15}）`
规则四：根据入职日期和已休年假天数计算
计算本年可休年假天数
公式：
如果当前月份小于4月，年假天数为本年剩余月份的天数（最多15天）；
否则，年假天数为入职年数加6天。
公式：`=IF（MONTH（TODAY（））<4,MIN（IF（DATEDIF（A2,DATE（YEAR（TODAY（））-1,1,1）,"y"）=0,0,6+DATEDIF（A2,DATE（YEAR（TODAY（））-1,1,1）,"y"））,15）,0）`
计算本月可休年假天数
公式：`=B2-C2+D2`
建议
选择适合公司年假政策的计算规则，并根据具体需求选择合适的公式。
确保输入的日期格式正确，以便公式能够正确计算。
如果需要考虑更多细节，如不同年份的年假折算，可以进一步定制公式。