在遵规守纪方面存在的问题主要包括以下几点：
纪律意识淡薄
员工对纪律规矩的重视程度不足，缺乏必要的敬畏感。
部分员工在工作中随意违反规章制度，导致工作效率低下，团队协作受到影响。
规章制度不完善
现有的规章制度存在不够细致和明确的问题，部分条款模糊不清，导致员工在执行过程中产生误解。
缺乏针对性和可操作性的规章制度使得员工在遵守纪律时缺乏明确的指导。
监督机制不健全
在纪律执行过程中，监督机制的缺失使得违规行为难以被及时发现和纠正。
缺乏有效的反馈渠道，员工在发现问题时往往选择沉默，导致问题积累。
培训与宣传不足
对纪律规矩的培训和宣传工作不到位，员工对规章制度的理解和认知不足。
缺乏系统的培训使得新员工在入职后难以迅速适应组织文化和纪律要求。
惩罚措施不严厉
对于违反纪律的行为，惩罚措施往往不够严厉，缺乏威慑力。
部分员工认为违规行为不会受到严厉惩罚，从而放松了对纪律的遵守。
违反组织纪律
有些人可能违反组织内部规定，不按照规章制度行事，甚至违背组织的决策和指示。
违反工作纪律
一些人可能存在迟到早退、懒散工作、敷衍了事、违规操作等行为，影响工作效率和工作质量。
不遵守廉洁纪律
少数人可能涉嫌受贿、贪污腐败等违法行为，败坏党风政风和社会风气。
个人行为不当
有些人在公共场合不文明行为，如吸烟、乱扔垃圾等，影响社会秩序和环境卫生。
整改措施
完善规章制度
对现有规章制度进行全面梳理和修订，确保条款清晰、具体。
针对不同岗位和工作内容，制定相应的细则，确保每位员工都能明确自己的职责和行为规范。
定期评估规章制度的适用性，及时进行调整。
建立健全监督机制
设立专门的纪律监督小组，负责日常纪律检查和违规行为的处理。
建立匿名举报机制，鼓励员工对违规行为进行举报，确保问题能够及时被发现和处理。
定期发布监督报告，增强透明度。
强化监督管理
加强对纪律执行情况的监督检查，确保各项规定得到有效执行。
对违规行为进行严厉惩罚，形成有效的威慑力。
加强培训与宣传
定期开展纪律规矩的培训和宣传活动，提高员工的纪律意识和认知水平。
新员工入职培训时，重点强调组织文化和纪律要求，确保其快速融入。
建立激励机制
通过表彰先进、树立榜样等方式，激励员工自觉遵守纪律。
将纪律执行情况与员工的绩效考核挂钩，增强员工的纪律性。
通过以上整改措施，可以有效改善遵规守纪方面存在的问题，提高组织的纪律性和工作效率。