应付福利费应计入 应付职工薪酬——福利费科目。具体会计处理如下：
计提福利费用
在会计期末（如月末、季末、年末），企业需要根据确定的福利费用类型和金额进行计提。
计提时，应借记相关费用科目（如管理费用、销售费用、生产成本等），贷记“应付职工薪酬——福利费”科目。
发放福利费用
货币性福利：如果福利以货币形式发放（如现金补贴），企业应借记“应付职工薪酬——福利费”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。
非货币性福利：如果福利以非货币形式发放（如购物卡、礼品等），企业需要先购买这些福利物品，并借记“其他应收款——购物卡/礼品”等科目，贷记“银行存款”科目。在发放时，再借记“应付职工薪酬——福利费”科目，贷记“其他应收款——购物卡/礼品”等科目。
对于实物福利（如发放礼品），需要将实物的价值转化为货币价值后进行核算，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”科目（支付购买实物福利的款项），同时借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
会计科目的调整
在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费，发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。
应付福利费属于负债类科目，应付福利费也就是职工福利基金，属于企业根据工资总额提取的用于企业职工福利方面的资金来源，根据现行规定，职工福利费按照职工工资总额的14%提取。
综上所述，应付福利费应计入“应付职工薪酬——福利费”科目，并根据具体的发放方式进行相应的会计处理。