企业用工形式多样，可以根据不同的分类方式进行划分。以下是几种主要的用工形式：
标准劳动关系
全日制用工：这是最常见也是最主流的用工形式，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，每天工作8小时，每周工作40小时，单位负责缴纳五险一金，薪水按月支付。双方属于劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。
非标准劳动关系
劳务派遣：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到实际用工单位工作。劳务派遣是补充形式，通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。劳务派遣单位与用工单位之间需签订劳务派遣协议。
非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式灵活，适合短期工作或兼职。
民事关系
劳务关系：企业与其他主体之间通过劳务合同建立的关系，如临时劳务、项目外包等。这种关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的约束，而是由《民法通则》和《合同法》规范。
业务外包：企业将某些业务或岗位外包给其他公司或个人，由外包公司或个人负责完成相应的工作任务。这种方式下，企业与外包公司之间存在合同关系，但劳动者与外包公司签订劳动合同。
实习：学生或新员工在用人单位进行的短期工作，通常以学习或培训为主，不形成正式的劳动关系。
岗位外包：企业将某些岗位的整体工作外包给其他公司或个人，由外包公司或个人负责人员招聘、管理和薪酬发放等。
平台用工：通过互联网平台进行的工作，如网约车司机、外卖配送员等，劳动者与平台公司之间存在合作关系，而非正式的劳动关系。
合伙：企业与其他企业或个人以合伙形式共同经营，共享收益和风险。
自雇：个人或企业自行雇佣员工，承担全部的管理和薪酬责任。
这些用工形式各有特点，企业可以根据自身需求选择合适的用工形式，以降低成本、提高灵活性和管理效率。