企业安全生产应急管理九条规定主要包括以下几点：
落实责任体系：
企业主要负责人是安全生产应急管理的第一责任人，需建立层层负责的应急管理体系。
设置管理机构：
依法设置安全生产应急管理机构，配备专职或兼职应急管理人员，并建立应急管理工作制度。
建立救援队伍：
建立专（兼）职应急救援队伍，或与邻近专职救援队签订救援协议，并配备必要的应急装备和物资。
编制应急预案：
基于风险评估，编制与当地政府及相关部门相衔接的应急预案，重点岗位制定应急处置卡，并至少每年组织一次应急演练。
应急培训考核：
开展从业人员岗位应急知识教育和自救互救、避险逃生技能培训，并定期组织考核。
告知危险因素：
向从业人员明确告知作业岗位和场所的危险因素及险情处置要点，高风险区域和重大危险源需设立明显标识，并确保逃生通道畅通。
紧急撤离权利：
确保从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时有权停止作业，或在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
先期处置与报告：
在险情或事故发生后，第一时间做好先期处置，及时采取隔离和疏散措施，并按规定立即如实向当地政府及有关部门报告。
总结评估：
每年对应急投入、应急准备、应急处置与救援等工作进行总结评估。
这些规定旨在加强企业的安全生产应急管理工作，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地响应，减少损失。