代扣个人社保的会计分录主要涉及计提工资、代扣社保费用、以及缴纳社保费用三个环节。以下是详细的会计分录：
计提工资时
借：管理费用（销售费用、生产成本）- 应付员工薪酬
贷：其他应付款-代扣员工养老保险
代扣社保费用时
借：其他应付款-代扣员工养老保险
贷：应付职工薪酬-社会保险费（个人部分）
缴纳社保费用时
借：应付职工薪酬-社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
详细说明：
计提工资时
企业在计提工资时，需要将应付给员工的薪酬（包括代扣的社保费用）计入“管理费用”或“销售费用”、“生产成本”等科目，同时贷记“其他应付款-代扣员工养老保险”，表示企业已经承担了代扣的社保费用。
代扣社保费用时
当企业从员工工资中代扣社保费用时，应借记“其他应付款-代扣员工养老保险”，贷记“应付职工薪酬-社会保险费（个人部分）”，表示企业已经代扣了员工的社保费用，并计入应付职工薪酬。
缴纳社保费用时
企业实际缴纳社保费用时，应借记“应付职工薪酬-社会保险费（个人部分）”，贷记“银行存款”，表示企业已经将代扣的社保费用支付给了社保机构。
注意事项：
社保费用包括单位部分和个人部分，单位部分通过“应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）”核算，个人部分通过“其他应付款-代扣代缴社保”核算。
企业在处理社保代扣代缴时，应确保资金的流向清晰，账目准确，并且在支付工资和缴纳社保费用时，要分别进行会计分录。
通过以上会计分录，企业可以合规、透明地处理代扣个人社保的费用。