国企的待遇通常包括以下几个方面：
基本工资：
这是员工在岗位上工作的基本收入，即使公司处于亏损状态，也会支付基本工资。
绩效奖金：
根据员工的工作表现和成就，发放绩效奖金和年终奖，有的国企甚至提供年薪。
五险一金：
国企为员工缴纳的社会保险和住房公积金，这是员工福利的重要组成部分。
津贴补贴：
可能包括交通补贴、高温补贴、节日福利、生日补贴等。
其他福利：
可能包括企业年金、意外险、大病险、员工食堂、带薪休假、定期体检和培训发展机会。
加班补偿：
在需要加班时，国企会支付加班费。
国企的薪资水平通常较为稳定，且与员工的岗位、能力、贡献等因素相关联，可能会有薪资调整以反映这些因素。此外，国企提供的福利待遇较为全面，旨在保障员工的基本生活和医疗需求，同时支持员工的职业发展和个人成长。
具体的薪资水平会因地区、公司规模、行业等因素而有所不同。例如，国家电网、中国烟草总公司等大型国企通常提供较高的薪资和福利待遇。