明确职责分工

明确职责分工是确保组织或项目顺利进行的关键步骤。以下是一些明确职责分工的方法和原则：

制定职责分工方案

明确领导小组职责：制定并落实廉洁行政和反腐败的制度、规范和措施，监督各部门的廉洁运行，处理违纪行为和腐败问题。

确定成员组成：包括单位各部门的代表和相关专业人员，确保每个成员都清楚自己的职责范围和工作要求。

细化成员职责：根据成员的专业背景、工作经验和领导能力，分配具体的职责和任务。

建立工作机制

定期开展工作会议：讨论和研究廉洁建设工作的重点和难点问题，确保信息交流和沟通畅通无阻。

建立信息反馈和监督机制：接收举报和反馈，及时处理问题，加强对各部门廉洁运行情况的监督检查。

组织培训和宣传活动：提高员工对廉洁建设的认知和理解，营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。

明确责任与考核

压实工作责任：主任履行“第一责任人”职责，亲自部署、听取汇报、研究和督办重要案件，成员对分管范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

建立考核机制：确保各项任务得到有效落实。

具体案例分析

市卫生健康委等7部门分工：卫生健康部门负责外商独资医院设置审批和执业登记，商务部门负责服务保障，市场监管部门负责审批营业执照，民政部门负责民办非企业单位登记，医保部门负责医保定点，药监部门负责药品和医疗器械质量监管，疾控部门负责疾病预防控制工作的指导和监督。

霸州市人民政府办公室分工：乡镇（区、办）负责项目报批协调、村民代表会组织、征地公告张贴、权属调查等工作，自然资源和规划局负责拟征地块的初审工作。

机关各部门分工：明确党组书记、主任、副主任、党组成员、办公室主任等职责，涵盖党建、党风廉政建设、行政和中心工作、信息部、固废部、财务室、基建设备部、市容维护部、办公室、意识形态、机关管理、统战、档案管理、绩效考核等工作。

通过以上步骤和原则，可以确保每个成员都清楚自己的职责范围和工作要求，从而提高工作效率和确保工作的顺利进行。