无因管理和不当得利是两种不同的法律概念，它们在多个方面存在区别：
定义
无因管理：是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失，自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。
不当得利：是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。
构成要件
无因管理：
为他人管理事务
为他人谋利益的意思
没有法定或约定义务
不当得利：
一方获得利益
他方受到损失
获得利益和受到损失之间有因果关系
获得利益没有合法根据
主观角度
无因管理：行为人在主观上是为了他人利益而进行管理行为。
不当得利：行为人在主观上是为了自己的利益，而在客观上给他人带来损失。
法律性质
无因管理：属于行为，管理人的意志内容有意义，其是否有为他人利益管理的意思是能否成立无因管理的重要条件。
不当得利：属于事件，不论当事人的意志内容如何，均不会影响不当得利的成立。
适用性
无因管理：适用于管理人为了避免他人利益受损失而主动管理他人事务的情形。
不当得利：适用于一方无法律根据获得利益，同时导致另一方遭受损失的情形。
法律后果
无因管理：
管理人有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。
管理人因管理事务所获得的利益，有义务交还本人。
管理人因管理事务而受到其他损失时，有权请求本人予以赔偿。
不当得利：
受损失的人有权请求其返还不当利益。
制度目的
无因管理：旨在鼓励人们主动管理他人事务，以保护他人的利益，避免损失的发生。
不当得利：旨在纠正因非法行为或疏忽造成的不公平现象，保护受害人的合法权益。
通过以上对比，可以更清晰地理解无因管理和不当得利在定义、构成要件、主观角度、法律性质、适用性、法律后果以及制度目的等方面的区别。