诫勉谈话的影响期一般为 六个月，具体规定如下：
影响期限：
诫勉谈话的影响期是六个月，在这期间，受到诫勉的干部不得提拔或重用。
考核资格取消：
受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格。
跟踪考核：
诫勉谈话六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。
非党员参照：
对于非党员，诫勉谈话可以参照对党员的诫勉程序，包括诫勉谈话的请示或呈批表、方案、笔录、登记表，必要的时候可以将诫勉谈话情况向领导书面报告。
性质：
诫勉谈话不属于纪律处分，而是一种行政警告、警示，主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，旨在提前打招呼、及时提醒、教育挽救。
综上所述，诫勉谈话的影响期为六个月，在此期间，受到诫勉的干部将被取消当年年度考核和本任期考核评优资格，并且不得提拔或重用。六个月后，组织人事部门将对诫勉对象的改正情况进行跟踪考核，根据考核结果采取相应的组织处理措施。