关于退休返聘人员的工伤保险规定，存在一些差异和不同的处理方式：
一般规定
退休返聘人员一般不能享受工伤保险待遇，因为他们的法律地位是劳务关系而非劳动关系，不受《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整。
特定情况下的处理
对于已达法定退休年龄但未依法办理退休手续或享受基本养老保险待遇的退休返聘人员，如果因工作受伤，可能需要按照工伤待遇赔偿。这种情况下，他们与用人单位之间形成的是雇佣关系，适用《民法典》等民事法律。
某些地区如广东省，对于这类人员因工受伤，可以要求用人单位参照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用，双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。
民事赔偿责任
即使不能享受工伤保险待遇，退休返聘人员在工作中受伤后，仍可以通过民事途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
停工留薪期间待遇
根据《工伤保险条例》，如果退休返聘人员因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但延长不得超过12个月。
建议
明确法律关系：首先需要明确退休返聘人员与用人单位之间的法律关系是劳务关系还是雇佣关系，因为这直接影响到他们能否享受工伤保险待遇以及如何进行赔偿。
合同条款：在签订返聘协议时，应明确约定工伤责任的处理方式，包括赔偿项目、标准及争议解决机制，以减少未来可能出现的纠纷。
咨询专业法律人士：在处理退休返聘人员工伤问题时，建议咨询专业的法律人士，以确保自身权益得到充分保障。