新公务员职级晋升细则如下：
试用期与转正
新录用公务员试用期满后，需申请转正。
级别晋升条件
晋升副科级需要科员任满两年。
晋升正科需要副科任满三年。
晋升副处需要正科任满三年，破格提拔除外。
职务与职级对应关系
国家级正职：一级。
国家级副职：四级至二级。
省部级正职：八级至四级。
省部级副职：十级至六级。
厅局级正职：十三级至八级。
厅局级副职：十五级至十级。
县处级正职：十八级至十二级。
县处级副职：二十级至十四级。
乡科级正职：二十二级至十六级。
乡科级副职：二十四级至十七级。
晋升程序
由所在单位向组织部申请，并进行民主推荐和组织考察。
晋升需满足拟任职务的任职条件和程序。
资格条件
晋升领导职务应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关法律法规规定的资格条件。
晋升职级时，需综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素。
其他规定
新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
晋升职级时，不得突破机构规格和职数限额。
晋升程序包括动议、民主推荐、确定考察对象和组织考察、按照管理权限讨论决定等步骤。
这些细则确保了公务员晋升的公平性、公正性和透明性，旨在通过科学合理的晋升机制，激励公务员积极工作，提升队伍整体素质和工作效率。