劳务派遣和劳务外包各有其优缺点，选择哪个更好取决于企业的具体需求和情况。以下是它们的主要区别：
劳务派遣
定义：劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用人单位从事劳动活动的一种就业形式。
优点：
灵活性强：可以根据用人单位需求调整人员数量和工作时间。
稳定性高：劳务派遣公司为员工购买社保和公积金，工资由劳务派遣公司发放。
职业发展机会：员工可以在不同用人单位工作，积累经验。
缺点：
薪资较低：相对于直接用工的员工，劳务派遣员工的薪资较低。
福利待遇差：社保和公积金等福利待遇相对较差。
职业稳定性差：工作通常是临时性的，用人单位可以随时终止合同。
劳务外包
定义：劳务外包是指用人单位将某些非核心业务或部分业务外包给专业的服务公司，由服务公司负责管理和运营的一种就业形式。
优点：
专业性强：外包公司具有专业的管理和运营能力，能提供高质量服务。
提高企业灵活性：减少管理成本和人力资源成本。
缺点：
影响员工归属感：外包可能影响员工的归属感和忠诚度。
管理水平不一：外包公司的管理水平参差不齐，可能影响服务质量。
商业机密风险：对企业商业机密的保护可能存在风险。
选择依据
工作性质：如果工作具有临时性、暂时性或辅助性，劳务派遣可能更合适；对于长期或专业性较强的工作，劳务外包可能更优。
管理成本和灵活性需求：用人单位应根据自身的管理成本和灵活性需求来决定采用哪种方式。
法律依据：劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
责任主体：劳务派遣中，劳动者主要由用人单位直接管理；劳务外包中，劳动者由外包公司直接管理。
结算方式：劳务派遣通常按照派遣的时间和费用标准结算，劳务外包则根据完成的工作量结算。
结论
没有绝对的“好”与“不好”，企业应根据自身的需求和情况，权衡各种因素后做出选择。劳务派遣可能在员工福利和稳定性方面更有优势，而劳务外包可能在成本节约和专业服务方面更具竞争力。