未成年工是指 年满16周岁但不满18周岁的劳动者。根据《劳动法》和相关法律规定，这一界定明确了未成年工与童工的法律区别，并为用人单位在招用劳动者时提供了明确的法律依据。
未成年工的年龄界定是年满16周岁但未满18周岁的劳动者。根据《劳动法》第15条规定，未满16周岁的未成年人不得作为劳动者，而特定情况下，16周岁以上未满18周岁的未成年人可以从事适当的工作，这类劳动者被称为“未成年工”。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且必须对未成年工进行定期的健康检查。
总结：
1. 未成年工的年龄范围是年满16周岁但不满18周岁。
2. 未成年工必须接受特殊劳动保护，不得从事某些危险或有害的工作。
3. 用人单位有义务对未成年工进行定期的健康检查，并确保其从事的工作适合其年龄和发育状况。