干部队伍建设的内容主要包括以下几个方面：
提高干部的专业能力和综合素质
加强干部的专业培训和素质提升，通过各种形式的培训和学习，提高干部的思想政治素质、业务能力和管理水平。
加强干部的思想教育
引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，坚守道德底线。
加强对干部的法律法规教育，增强干部的法律意识和法制观念，提高依法行政、依法办事的能力。
严格选人用人制度
建立健全的选人用人制度，严格按照标准选拔人才，注重品德、能力和业绩，让真正的人才得到重用。
加强干部的考核和评价，对不称职、不符合要求的干部及时进行调整和淘汰。
营造良好的工作环境和文化氛围
提高干部的工作条件和生活待遇，为干部的工作提供保障和支持。
树立正确的价值导向，鼓励干部勤政务实、敢于担当、清正廉洁，为群众提供优质的服务和保障。
持续学习和自我进化
干部要善于思考，不要只是埋头行动，要理解、分析再思考，运用科学运营思维制定策略并落地执行。
实践锻炼和岗位交流
选派优秀干部到关键岗位历练，并定期开展岗位交流轮换，通过干中学、学中干提升本领，培养复合型人才。
严管厚爱、约束激励
从严管理，对有苗头性、倾向性问题的干部及时开展提醒、谈话，督促扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
构建“多跨协同”监督体系，延伸监督触角，打造全方位监督体系，做到监督干部不留空档、不留空白。
加强关爱，及时了解干部思想动态，常态化开展谈心谈话，帮助干部解决思想、工作和生活中的实际困难。
组织体系建设
以组织体系建设为重点，增强党组织政治功能和组织功能，整顿软弱涣散党组织，推动各级党组织全面进步、全面过硬。
坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。
加强作风建设
锻造优良作风，提振士气、强化担当，全面开展党纪学习教育，引导干部守住底线、不踩红线、不碰高压线。
这些内容共同构成了干部队伍建设的基本框架，旨在通过多方面的努力，打造一支高素质、专业化、有担当的干部队伍，以适应新时代的发展需求。