年薪制工资结构通常包括以下几个部分：
月度基本年薪：
这是员工每年固定获得的薪资，通常按月发放。
月度绩效年薪：
根据员工的月度绩效评估结果发放的薪资，通常与员工的绩效目标达成情况挂钩。
效益年薪：
根据公司整体业绩和员工个人贡献发放的奖金，可能以年终奖的形式发放。
超额年薪：
当员工超过预定目标时获得的额外奖金。
福利：
包括社会保险、公积金、年假、节日福利等。
此外，年薪制还可以根据不同的岗位和职责设置不同的薪酬结构。例如，经营职类的年薪结构可能包括：
经营职类年薪基数：由公司根据战略目标与发展规划确定。
责任系数：根据员工职位等级对应的责任系数确定。
经营目标系数：根据员工个人和团队的经营目标达成情况确定。
具体的年薪制工资结构表可能因公司而异，但通常会包含上述几种薪酬组成部分。建议在制定年薪制时，明确各部分的具体标准和发放规则，以确保公平性和激励性。