截至2024年，全国各地的最低工资标准已经公布，并且呈现出整体上升的趋势。以下是一些关键点：
最低工资标准的定义和计算
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素：
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
社会平均工资水平
劳动生产率
就业状况
地区之间经济发展水平的差异
2024年全国各地最低工资标准
2024年全国各地最低工资标准已经公布，最高和最低的差距能超过600元。例如，上海以2690元的最低工资标准位居全国首位，江苏、浙江分别为2490元，北京为2420元。
各地最低工资标准不包含延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资标准的调整周期
国家法律规定，最低工资标准每两年至少调整一次。
各地根据当地的平均收入、经济发展情况来设置最低生活保障，并且通常会包含劳动者本人及其家庭成员的基本生活费用。
法律依据
《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
《城市居民最低生活保障条例》规定，持有非农业户口的城市居民，若共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准，则有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
综上所述，最低工资标准和最低生活保障标准是两个不同的概念，前者是用人单位应支付给劳动者的最低劳动报酬，后者是政府为保障困难群众基本生活而设定的最低生活保障线。两者在计算方法和保障对象上有所区别，但都体现了政府对劳动者权益和生活水平的重视。