公司突出贡献奖的评选标准通常包括以下几个方面：
业绩突出
在自己的岗位上取得卓越的表现，贡献显著的业绩。
在公司战略和经营目标的实现中发挥了重要作用，取得了良好的经济效益。
创新能力
在工作中提出创新点子、方法或解决方案，推动公司的改进和发展。
具备较强的创新能力、执行能力和组织协调能力。
团队合作
在团队中积极协作，有效解决问题，推动团队实现目标。
具备良好的团队合作意识，能够与同事和谐相处，共同完成工作目标。
客户服务
能够为客户提供优质的产品、服务和解决方案，获得客户的高度认可。
行为表率
具备良好的职业道德和行为规范，对工作负责，积极向上。
遵守公司各项规章制度，严格执行工作流程。
其他要求
努力进取，不断学习新知识，充实自我，完善自我。
在工作中深入理解并贯彻执行公司的发展战略，为企业发展和壮大做出贡献。
评选过程应遵循客观、公正、实事求是的原则，确保评选结果的有效性和公信力。
这些标准旨在全面评估员工对公司的贡献，鼓励员工在工作中不断创新、积极协作，并树立良好的职业榜样。具体的评选流程和奖励方式可能会根据公司的实际情况进行调整。