针对公益性岗位管理的建议如下：
建立不定期检查制度
对公益性岗位开发中的违法违规行为进行严肃处理，发现问题立即停止该人员所在单位的所有补贴，并要求用人单位进行整改，整改情况需以书面形式报告人社局。
建立激励工资制度
由财政局、人社局及相关单位制定公益性岗位人员工资管理实施办法，统一全县公益性岗位人员的待遇，确保对就业困难群体的重点帮扶措施落到实处。
建立公开透明的招聘制度
用人单位需向县人社局提出申请，经审查后，在媒体和电视上发布招聘信息。人社局负责组织招聘人员报名及资格审查，进行公开的笔试和面试，并张榜公布结果，择优录取。
建立定期培训制度
从业人员上岗前，人社部门需对其进行职业道德、法律法规、安全措施、工作形象等方面的培训；各职能部门要对其进行业务技能、岗位职责等方面的业务培训，使其具备基本的业务技能和工作心态，以适应工作岗位的需求。
建立完善的公益性岗位设置和管理机制
严格遵循因事设岗原则，合理确定公益性岗位的数量和类型，避免将其演变为管理或技术岗位。同时，加强对公益性岗位的监管，及时调整和纠正偏离公益性的行为。
加强聘用人员的选拔和考核机制
在选拔聘用人员时，要综合考虑申请人的实际能力和岗位需求，避免人岗不符的情况。同时，加强对聘用人员的考核和评估，对不能胜任工作或违反规定的聘用人员要及时清退。
完善聘用程序，加强公开透明度
规范聘用程序，确保公平、公正、公开地选拔聘用人员。同时，加强对聘用人员的公示和监督，及时纠正和查处违规行为。
加强用人单位的管理和监督
用人单位要加强对聘用人员的管理和培训，确保他们能够胜任工作并遵守规定。同时，就业管理部门要加强对用人单位的监督和指导，确保其履行好社会责任。
建立激励和约束机制
用人单位可以建立绩效考核和奖励制度，提升公益性岗位人员的工作积极性。同时，提供良好的工作环境和团队氛围，关注员工的情感需求，提供心理辅导和支持。
加强政策制定和监督
政策制定者需进一步完善政策体系，明确公益岗位的设立标准与分配原则，压缩人为干预空间。上级政府部门要加大监督力度，确保政策执行透明公正。社会监督也是必不可少的，媒体、社会组织与公众应共同织就监督网络。
通过以上措施，可以有效提升公益性岗位的管理水平，确保其更好地服务于就业困难群体和重点群体，实现社会效益最大化。