劳务派遣与合同工的主要区别包括：
合同关系不同
劳务派遣：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳务关系。
合同工：劳动者与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系。
工资及福利支付机构不同
劳务派遣：工资和社保福利通常由劳务派遣单位支付。
合同工：工资和社保福利由用人单位直接支付。
法律地位和权利不同
劳务派遣：通常被视为第三方员工，不享有与用人单位正式员工相同的福利待遇。
合同工：作为公司的正式职工，享有公司提供的所有权利和福利。
工作性质和期限
劳务派遣：通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
合同工：通常为长期或无固定期限的工作岗位。
纠纷解决方式不同
劳务派遣：纠纷可能涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。
合同工：纠纷仅涉及劳动者和用人单位双方。
社会保险缴纳
劳务派遣：可能只缴纳社会保险，公积金缴纳情况视具体派遣公司政策而定。
合同工：通常需要用人单位为劳动者缴纳五险一金。
劳动合同期限
劳务派遣：根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者应签订二年以上的固定期限劳动合同。
合同工：劳动合同期限由双方协商确定，可以是固定期限或无固定期限。
以上概述了劳务派遣与合同工的主要区别。