社区工作者在推动社区发展和居民服务方面发挥着重要作用，但他们也面临一系列问题和不足。以下是一些主要问题及其原因：
缺乏专业知识和技能
社区工作者在执行任务时，可能由于缺乏必要的专业知识和技能而无法准确理解和解决复杂问题。
部分社区工作者工作经验较少，缺乏实际工作中的经验积累。
工作压力大
社区工作者需要长时间站立和面对居民的诉求和要求，工作任务繁琐，需要高度耐性。
这些因素可能导致工作压力增大，影响工作表现和心理健康。
薪资待遇不高
社区工作者的薪资待遇通常较低，缺乏工作动力和职业发展的动力。
随着社会的发展，社区工作者的工作任务和能力要求不断提高，需要提高薪资待遇以激励他们更好地完成工作。
缺少职业发展机会
社区工作者职业发展的瓶颈较多，难以获得更多机会和提高职业素养。
这可能导致他们对工作失去热情，影响工作效率和质量。
缺乏有效沟通渠道
社区中居民与管理者之间的沟通有限，信息流动不畅，居民的需求和反馈无法及时传达给管理者。
管理者难以有效地向居民传递相关政策和信息，影响社区内部的协调与合作。
资源分配不均
资源分配存在不均衡现象，一些富裕地区能够享受更多支持和投入，而弱势群体或困境家庭在获取基本福利、教育和医疗等方面面临困难。
缺乏社区自治和参与
许多社区在决策过程中只由少数管理者决定，居民的意见和需求被忽视或没有得到充分表达的机会。
这种管理方式无法真正满足居民的实际需求，容易引发矛盾和不满。
服务质量有待提升
社区服务机构或公共设施设备老化、管理混乱，给居民提供不了优质的服务。
人员配置不足或培训不够完善，导致服务质量参差不齐。
资金和资源问题
社区工作面临筹集资金和获取资源的困难，依赖政府拨款和慈善捐赠，导致资源不稳定性和有限性。
缺乏有效的协调和合作机制
不同机构之间存在信息不对称和合作不充分的问题，导致资源浪费和重叠。
专业化水平参差不齐
社区工作人员缺乏系统的培训和持续学习机会，专业水平参差不齐。
缺乏有效的评估体系，难以对工作的质量和效果进行客观评估和改进。
缺乏参与和民主决策机制
居民参与社区工作的机会和途径有限，决策往往由少数人或特定群体做出，居民的意见往往无法充分被听取和采纳。
信息化程度不高
社区工作缺乏信息化手段，导致工作效率低下，信息传播不及时、不全面。
服务缺乏特色
现有服务项目和服务方式缺乏特色，依赖面对面接待居民，需要更多的创新和个性化服务。
沟通和协调不畅
社区工作人员缺乏协调交流的能力，导致社区管理混乱。
工作责任心有待提高
部分社区工作人员工作责任心不足，表现为工作不认真、态度不积极。
经济待遇问题
尽管经济待遇有所提高，但仍存在“相对剥夺感”和“付出回报失衡”问题。
发展前途问题
社区工作者在社区范围内的职业发展受阻，主要不满来自于编制壁垒。
职业倦怠问题
社区工作者可能陷入工作懈怠、无力和低成就感，回避做群众工作。
综上所述，社区工作者在专业知识和技能、工作压力、薪资待遇、职业发展、沟通渠道、资源分配、社区自治、服务质量、资金和资源、协调合作、专业化水平、民主决策、信息化、服务特色、责任心、经济待遇、发展前途和职业倦怠等方面存在诸多问题和不足。解决这些问题需要从多个层面入手，包括加强专业培训、提高薪资待遇、完善沟通渠道、优化资源分配、促进社区自治、提升服务质量和加强信息化建设等。