“墩苗计划”是一个比喻性的表达，原本是指农作物育苗的一种方法，即通过把幼苗边上的土踩实，暂时不浇水、不施肥，以抑制幼苗茎叶徒长，促进根系发育，使幼苗能够扎根更深、吸收更多营养，从而增强其耐旱涝和抗风雨的能力。这个术语现在也被用来形容对人才的培育和锻炼，特别是在政治和组织领域中。
在组织培养和人才发展方面，“墩苗计划”通常指将年轻干部放到基层或重要岗位进行历练，以增强他们的实际工作能力和应对复杂问题的能力。这种计划旨在通过基层实践，让年轻干部积累宝贵的经验，提升他们的综合素质和领导能力，为组织培养未来能够担当重任的杰出人才。
具体实施方式可能包括：
选派年轻干部到基层岗位：
如乡镇、街道等，让他们直接面对群众，处理实际问题，积累基层经验。
在重要岗位锻炼：
将年轻干部放到关键岗位，如部门副职、项目负责等，让他们在压力下成长。
系统培养：
通过培训、轮岗、导师制度等方式，全面提升年轻干部的“七种能力”和“八项本领”。
“墩苗计划”的核心思想是通过基层实践和重要岗位的锻炼，培养年轻干部的基层情怀、群众工作能力和解决实际问题的能力，使他们成为能够独当一面、值得信赖的优秀人才。这种计划有助于缩短人才成长周期，提高人才质量，为组织的长远发展提供坚实的人才保障。