综合计时工作制是一种灵活的工作时间安排，适用于工作性质特殊或受季节及自然条件限制需要连续作业的岗位。以下是关于综合计时工作制的主要规定：
工作时间
综合计时工作制下，员工的工作时间不是按照固定的时段来计算，而是按照一定的周期（如周、月、季、年）来计算，员工需要在这个周期内完成规定的工作量。
工作量
工作量是根据企业或部门的实际情况来确定的，通常包括任务量、工作质量、工作效率等指标。
工作弹性
员工可以根据自己的实际情况，在一定的时间范围内自由安排工作时间，例如早上可以稍微晚一些到公司，晚上可以稍微晚一些下班。
加班补偿
虽然综合计时工作制下员工加班的情况相对较少，但如果确实需要加班，企业或部门需要给予适当的加班补偿。
调休制度
员工可以根据自己的工作情况和个人需要，申请调休。企业或部门需要给予员工足够的调休时间。
工资计算
员工的工资通常是根据完成的工作量和工作质量来计算的。企业或部门需要建立合理的绩效考核机制，确保员工的工资计算公平合理。
法律依据
综合计时工作制的规定依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条等条款，确保劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，并且每周至少休息1天。
适用范围
综合计时工作制适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
审批程序
企业实行综合计时工作制需要经当地劳动保障部门批准，未经批准不得擅自实施综合计时制。
超时处理
在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按劳动法规定支付报酬。法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法规定支付报酬。延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
这些规定旨在确保劳动者在综合计时工作制下能够灵活安排工作时间，同时保障其合法权益不受损害。企业应依法申请批准并严格执行相关规定，确保工时安排的合法性和公平性。