学习型组织具有以下特点：
共同愿景：
组织成员拥有共同的愿景，这是组织中所有员工愿景的景象，是他们的共同理想，能够凝聚不同个性的人朝着组织共同的目标前进。
创造性：
组织由多个创造性个体组成，其工作强调创新和创造性，以适应不断变化的环境和维持企业的竞争力。
不断学习：
组织强调终身学习、全员学习、全过程学习和团队学习。学习不仅是获取知识或信息，而是为了更好地适应外部世界的实际情况和变化，以达到自我超越和重新塑造自我的目的。
扁平式结构：
组织采用扁平式结构，减少管理层次，加快信息流通，促进员工之间的直接沟通和交流。
无边界行为：
学习型组织鼓励打破部门间的界限，促进跨部门的合作和学习。
自主管理：
员工在组织内部拥有较大的自主权和决策权，能够自我管理自己的工作和学习过程。
员工家庭与事业平衡：
学习型组织注重员工的工作与生活的平衡，支持员工在追求职业发展的同时，也能够享受家庭和个人生活。
领导者的新角色：
在学习型组织中，领导者的角色转变为设计师、教练和促进者，而不仅仅是命令者和监督者。
知识共享机制：
鼓励知识的共享和传递，通过建立知识管理系统、内部培训和讲座等方式，确保组织内部的知识能够流动起来。
战略性和灵活性：
学习型组织注重长期战略目标的制定，同时保持对外部环境变化的快速响应和灵活性。
这些特点共同构成了学习型组织，使其能够适应快速变化的环境，持续创新，并提高整体绩效