如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
申请劳动仲裁
员工可以以公司未缴纳社保为由，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同并要求经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的计算方法同上。
要求赔偿损失
如果公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。赔偿损失包括：
劳动者少得或者未得的失业保险金
生育保险待遇费用
工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用
基本养老保险有关的罚款等费用
其他给劳动者造成的损失。
向社保机构投诉
员工还可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。如果社保经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
直接起诉
劳动者也可以直接向人民法院起诉，要求用人单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失。最高人民法院的相关司法解释规定，劳动者可以要求用人单位赔偿因未办理社会保险手续且不能补办导致其无法享受社会保险待遇的损失。
建议
收集证据：在采取上述措施前，员工应先收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司未缴纳社保的事实。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
通过以上措施，员工可以有效维护自己的合法权益，确保公司履行其法定义务。