批评同事时，建议采取以下方式：
具体且客观 ：提供具体的例子和事实，避免模糊或笼统的批评。建设性：
批评的目的是帮助同事改进，而不是攻击或伤害对方的自尊。
及时性：
在发现问题时及时提出，避免问题扩大化。
尊重性：
尊重同事，以平和的语气和方式表达批评意见。
鼓励性：
在批评的同时，给予肯定和鼓励，帮助同事建立自信和改进的动力。
工作质量
缺乏思考谋划：
建议在工作中多思考，多谋划，提高工作质量。
文字材料写作：建议对上级精神深入理解，避免生搬硬套，提高材料质量。
工作纪律
迟到早退：建议严格遵守工作纪律，避免迟到早退现象。
串岗接待朋友：建议在工作时间内专注工作，减少不必要的串岗和接待。
学习方面
理论学习不足：建议加强理论学习，系统学习专业知识，提高理论水平。
学习态度：建议在工作之余，主动学习，不断充实自己。
工作落实
缺乏针对性：建议工作要有针对性和操作性，避免停留在会议和文件层面。
担当精神：建议增强担当精神，做事果断，不推诿。
创新意识
创新措施不足：建议在工作中多尝试新方法，提高工作效率和质量。
习惯性老办法：建议面对新问题，尝试用新思路和新方法解决，避免依赖老经验。
沟通协调
信息沟通不及时：建议在跨部门合作中加强沟通，确保信息畅通。
任务分配不均：建议在任务安排时合理安排时间，确保重点工作优先完成。
细节处理
审阅不够细致：建议在初审阶段更加仔细，减少重复工作。
流程理解不准确：建议在处理事务前，仔细查阅相关制度或请示上级确认。
通过以上方式，可以有效地批评同事，同时帮助其改进和提升工作能力。