企业人力资源管理师四级是指中国人力资源和社会保障部举办的企业人力资源管理师职业资格考试中的最高级别。以下是关于企业人力资源管理师四级的相关信息：
考试性质
企业人力资源管理师四级考试是根据《中华人民共和国职业资格法》、《企业人力资源管理师职业资格评价标准》等相关法规和标准进行组织和实施的。
考试内容
人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的基本概念、原则、职能、流程等方面的知识。
组织人力资源管理：包括人力资源规划、用人单位的员工招聘、职业生涯规划、员工培训与发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面的知识。
员工福利和劳动关系管理：包括员工福利制度、劳动合同管理、劳动争议处理、员工安全与卫生、劳动力市场分析等方面的知识。
企业文化建设与员工价值观管理：包括企业文化建设、员工价值观的塑造、企业社会责任、员工心理健康等方面的知识。
信息化与人力资源管理：包括信息化对人力资源管理的影响、人力资源信息系统的建设与应用等方面的知识。
考试形式
企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试。
理论知识考试包括职业道德、劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等内容，占比30%。
专业能力考试包括简答题、计算题、综合题等，占比70%。
报名资格
累计从事本职业或相关职业工作满5年。
取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。
报名时间与流程
报名时间由各省各自安排，一般从每年的2月开始。
报名流程包括注册报名、填写注册信息、填写报名表格、上传照片、提交资格审查材料、缴费等步骤。
考试时间
具体考试时间每年可能有所不同，需要关注最新的考试安排。
证书获取
理论成绩和专业能力成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师（四级）职业资格证书。
建议：
准备参加企业人力资源管理师四级考试的人员，应详细阅读最新的考试大纲和教材，系统掌握相关知识和技能，确保顺利通过考试。