一级人力资源管理师是 人力资源管理领域的高级职业资格认证，具有以下特点和优势：
认可度高
由人社部授权的第三方评价机构颁发，全国通用且终身有效，无需定期审核。
是行业内广泛认可的高级职业资格认证，能证明持证人具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
提升就业竞争力
对于想进入人力资源行业的人员，一级人力资源管理师证书是有力的敲门砖，有助于在求职过程中脱颖而出，获得更多就业机会。
对于已从事人力资源工作的人员，可以增加在企业内部的竞争力，有助于岗位晋升、调整以及获得更好的职业发展机会。
助力职业发展
系统学习人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块知识，提升专业能力。
为企业制定人力资源战略、优化人力资源管理体系提供有力支撑，从而提升在企业中的地位和影响力，有机会进入企业高层管理团队。
享受政策福利
许多地区为鼓励人才发展，对取得一级人力资源管理师证书的人员给予技能补贴，最高可达2000元，部分地区还有职业技能晋升补贴。
利于职称评定
取得一级人力资源管理师证书后，满足一定条件（如取得高技师（一级）职业资格或职业技能等级后工作满4年），可申报副高级职称，拓宽职业发展道路，提升个人社会地位和声誉。
考试难度
一级人力资源管理师考试定位于培养大企业人资经理以及中小企业的人资总监，考试难度较大，涉及的内容包括战略人力资源规划、战略地图、平衡记分卡、企业年薪制、员工持股设计、股票期权与期股等难点和热点问题。
复习方法
建议将书看十遍以上（含粗读、快读、精读），找明师（而非名师）辅导，做真题，全面复习的基础上可以猜题，但不要过分依赖猜题。
报名条件
需要满足一定的工作经验和培训经历，例如连续从事本职业工作19年以上，取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作4年以上等。
综上所述，一级人力资源管理师证书不仅具有极高的认可度和含金量，还能为持证人带来实际的职业发展和政策福利。对于有志于在人力资源领域深入发展的人员来说，考取该证书是非常有意义的。