年休假工资的计算方法如下：
确定月工资
计算职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资，需剔除加班工资。
确定月计薪天数
通常为21.75天，这是根据国务院的相关规定，基于全年平均工作时间折算得出的。
确定休假天数
根据职工的工作年限和用人单位的具体规定确定职工应休的年休假天数。
计算年休假工资
将月工资除以月计薪天数，得出日工资标准。
将日工资标准乘以休假天数，得出年休假期间的工资收入。
计算未休年休假工资
若职工有未休的年休假天数，用人单位需按照日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。
其中，300%中包含的100%是职工正常工作期间的工资收入，已包含在之前的工资支付中；剩余的200%为额外补偿部分，需用人单位单独支付。
特别提示
如果用人单位安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
以上步骤和规定均根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》制定。