纪检工作存在的问题和不足主要包括：
认识不到位，思想不重视
一些干警和领导认为纪检监察工作不是重点，是“摆设”或“养老”部门。
机构不健全，人员配备不合理
纪检机构可能因人员编制限制，导致人员配备不足，影响工作质量。
工作方式陈旧，工作水平不高
纪检监察人员年龄偏大，缺乏中坚力量，工作方式单一，创新能力不足。
制度流于形式，监督检查不到位
监督检查缺乏日常性，内容单一，方式有限，不能有效发现问题。
监督体制不够完善
监督办法缺乏统一规范，监督渠道不畅通，监督方式简单。
同级监督难
纪委书记在履行同级监督职责时面临思想、制度和实践上的障碍。
“四风”根治难
纠正“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”存在困难。
线索查办效率和质量有待提升
线索办结率不高，取证方法、证据材料质量需改进。
配套制度建设不全
基层纪检组织履职不专，责任分解模糊，考核指标不明确。
信息化建设滞后
纪检工作的信息化建设不足，影响了监督效率和效果。
专业化人才缺乏
纪检工作对人才的要求高，但一些地方和单位对人才培养和选拔重视不够。
执纪追责不力
在处理违纪干部时存在力度不足或回避现象。
对基层监督薄弱
基层纪检力量不足，监督手段不完善。
执行力不足
特别是在边远地区或干部少的地方，纪检工作难以形成有效威慑。
反腐败工作深度不够
权力寻租行为在某些领域仍然存在，监督执纪问责体系需进一步健全。
监管手段创新不足
监管措施不够创新，对违规行为的监督和约束力度需加强。
内控机制不够健全
内部控制和自我约束机制不够完善，增加了腐败风险。
纪法衔接不够顺畅
纪检监察与法律之间的衔接不够流畅，影响了执纪执法的效率。
针对这些问题和不足，需要从体制机制、人才队伍建设、制度建设、信息化建设等多方面进行改进和加强，以确保纪检监察工作的有效性和权威性