根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数根据其累计工作年限而定，具体规定如下：
累计工作已满1年不满10年的职工：
年休假5天。
累计工作已满10年不满20年的职工：
年休假10天。
累计工作已满20年的职工：
年休假15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假的假期。
建议：
企业可以根据职工的工作年限和工作业绩等因素，在规章制度或劳动合同、集体合同中做出高于法定标准的规定。例如，有些企业可能会规定累计工作时间每满两年增加1天年休假，或者职工享受年休假天数上限可为20天等。
职工在享受年休假时，应确保年休假天数不超过法定的最高标准，并且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。