员工进步奖推荐理由可以从以下几个方面进行阐述：
工作态度与成绩
该员工工作仔细、认真、负责，执行力强，工作配合度高，工作成果显著，为团队树立了良好的榜样。
在工作中表现出色，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的各项任务。
专业技能与创新能力
具备较高的综合素质，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行公共卫生职责。
工作思路清晰，开拓创新精神强，在争取国债项目资金、组织团队拓展活动、线上培训等方面表现出色。
在业务上不断追求进步，有明显的突破和创新，为公司业务创造更多机会和效益。
团队协作与沟通能力
与同事和睦相处，善于调动副职的工作积极性，能够团结班子成员共同奋斗。
具备较强的团队协作精神，在组织团队拓展活动、案例分享等项目上表现出色，能够独立承担并完成领导交办的各项任务。
自我提升与学习能力
在学习中努力改进学习方法，培养学习兴趣，充分发挥特长，积极弥补不足，虚心接受他人意见，进步显著。
能够主动帮助同学解决学习和生活上的困难，共同进步，体现出良好的学习态度和团队精神。
责任心与奉献精神
工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。
在平凡的岗位上努力做好自己，诚实待人，体现出一种踏实的工作态度和奉献精神。
综上所述，推荐该员工获得进步奖的理由主要在于其出色的工作态度与成绩、专业技能与创新能力、团队协作与沟通能力、自我提升与学习能力以及责任心与奉献精神。这些方面的表现不仅体现了该员工的个人成长，也为团队和公司带来了积极的影响。