企业员工福利通常包括以下几种类型：
社会保障
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
住房福利
住房公积金
宿舍或住房补贴
交通福利
提供交通工具接送员工上下班
报销上下班交通费
交通补助费
餐饮福利
免费或低价午餐
餐补
带薪假期
病假
产假
丧假
婚假
探亲假
带薪年休假
节日福利
传统节日礼品或补贴
员工生日礼品
其他福利
服装补贴
工作服
健康体检
员工大事福利（如婚、育、大病等）
员工服务福利（如法律咨询、职业发展咨询等）
企业福利的设计和实施旨在提高员工满意度和忠诚度，同时也是企业人力资源战略的重要组成部分。