事业单位的“三定方案”是指 定职能、定机构、定编制。这一方案是事业单位改革的重要内容，旨在明确事业单位的职能定位、机构设置和人员编制，以提高组织运行效率和服务水平。具体来说：
定职能：
明确事业单位的具体职责和功能，包括承担的主要任务、服务范围、管理事项等。这有助于确保事业单位能够高效地履行其公共服务和社会管理的职能。
定机构：
确定事业单位的组织结构和内部设置，包括部门名称、性质（行政或事业）、经费来源（全供、差供、自收自支等）。这有助于优化组织结构，提高工作效率。
定编制：
根据事业单位的职能和机构设置，确定人员数额、领导职数和编制性质。这有助于合理配置人力资源，确保事业单位有足够的人员来履行其职责。
此外，三定方案还包括对事业单位薪资组成部分的规定，如基本工资（职级、工龄）、绩效工资（固定绩效+奖励绩效+年终绩效或目标奖）和车补、乡镇补贴、高温补贴等。
三定方案具有法律效力，是体制内每一个单位的“身份证”和“户口簿”，对于规范事业单位管理、优化资源配置、提升服务效能具有重要意义。通过实施三定方案，可以推动事业单位更加规范、高效地运行，更好地满足社会公共服务需求。