国企和事业单位的待遇情况如下：
薪资水平
国企：薪资水平普遍较高，尤其是大型国企和央企。例如，重庆地区国企央企的平均月薪约为12000元左右，显著高于公务员和事业单位的平均水平。一些效益好的大型国企，员工工资水平较高，且福利丰厚，整体收入水平可能比事业单位同级别人员高出很多。
事业单位：薪资水平相对稳定，但普遍低于国企。不同事业单位之间的薪资差异不大，一般根据岗位等级、职称和工作年限来确定工资。例如，中西部地区县级事业单位的初级职称工作人员月工资可能在3000—4000元左右。
福利待遇
国企：福利待遇较为完善，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、定期体检、丰富的培训资源和职业发展机会等。一些国企还会提供企业年金、补充医疗保险等额外福利。
事业单位：福利待遇也较为优厚，包括各种津贴、补贴、五险一金等。此外，事业单位通常提供带薪休假、住房补贴等福利。全额拨款单位的待遇由财政全额保障，相对稳定；差额拨款单位部分经费由财政拨款，部分靠单位自筹；自收自支单位的待遇主要取决于单位的经营状况。
工作稳定性
事业单位：工作稳定性较高，通常由国家机关或其他组织利用国有资产举办，有国家财政或地方财政的支持。例如，公立学校、公立医院等，只要不出现严重的违法违规行为或者机构的重大调整，职工通常不会面临失业风险。
国企：工作稳定性也较高，尤其是大型国企和关乎国家战略安全和经济命脉的企业。但相比事业单位，国企可能会受到市场环境和企业经营状况的一定影响。
退休待遇
事业单位：退休金通常较高，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分组成。事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实。
国企：退休金水平取决于企业的经济效益和缴费基数。一些国企的退休金可能比事业单位更高，尤其是那些工资较高、缴费基数较高的企业。
建议
求职者：选择国企还是事业单位，应根据个人的职业规划、薪资期望和生活需求来决定。如果追求稳定且压力较小的工作环境，事业单位是一个不错的选择。如果希望获得更高的薪资和更丰厚的福利，国企可能更适合。
在职人员：无论在哪种单位工作，都应积极提升自身技能和职业素养，以应对未来的职业发展和市场变化。同时，也要关注所在单位的福利待遇和政策变化，以便及时做出调整。