人才引进是一个复杂而系统的过程，需要综合考虑多方面的因素。以下是一些关于人才引进的建议：
树立重视人才的理念
-始终以尊重人才、尊重创造的理念制定人才政策，出台人才激励性和保障性措施，满足人才生活和发展的需要。
重视对人才的服务，重视对政策的宣传，利用多种渠道加强与人才联系沟通，收集人才反馈信息，积极解决人才在工作生活中遇到的问题，进一步提高全社会对尊重人才理念的认识。
健全人才培养机制
对引来的人才进行建档立卡，明确人才优势劣势，实施企业家素质提升工程，实施动态管理，跟踪培养。
定期选派重点领域、重点产业的领军人物到国外交流探讨，学习先进理念。
加强人才平台载体和政策扶持
通过人才公共服务信息平台，实现资源共享、标准统一、业务互通，加强园区建设，对新入驻园区的高新技术企业给予资金、税收、场所方面的支持。
加强留学生管理，对留学生引进制定单独的政策，吸引留学生回国创业。
加强人才开发的预测研究
建立人才队伍状况定期分析制度，对人才总量、结构、分布以及重要岗位、关键领域的人才需求进行预测。
加强人才资源开发的前瞻性研究，对人才发展进行科学合理规划，将人才资源状况纳入社会经济发展指标体系之中，根据不同时期、不同岗位的实际需求，认真研究制定人才工作的方向定位、总体思路和中长期规划，明确人才工作的发展目标、重点工作和具体措施。
建立积极有效的毕业生招录政策
高校毕业生是我们引进人才的重要来源，一方面要积极争夺人才，另一方面要筑巢引凤。
要本着公开、竞争、择优的原则规范招聘程序，按照国务院大力促进就业公平的精神，做到毕业生接收工作信息公开、过程公开、结果公开。
落实海南省引进人才相关政策办法，面向国内一流大学引进高层次的本科、硕士、博士生，为培养高端人才积蓄力量。
推行普通院校和省市人才市场公开招聘，让用人单位根据需求择优选聘优秀毕业生。
针对重要岗位和边远地区采取“点对点”补充方式，为有需求的地区定向引进大学毕业生，让我们的事业后继有人。
实行大学毕业生定向培养机制
根据各类毕业生的性格、素质、潜质等因素，有目标、突出个性化地向中高层管理人才、高素质专业技术人才、重要岗位后备人才等方向培养。
完善人才使用机制和创新人才引进观念
减少各种不利于人才引进的机制因素，积极探索党政机关事业单位人员招考录用新方式，在坚持德才兼备标准的前提下，要敢于不拘一格选人才，真正做到不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，克服只唯文凭不重视实际技能，只论资排辈不重视创造力的思维，真正搞活党政机关事业单位人员使用机制，要树立人人都可以成才的人才观念，做到知才善用、人尽其才，让人才学有所用。
创新人才引进方式机制，充分发挥企业主体作用，搞活企业引才机制。
积极与高等院校建立更多的大学生实践基地等平台促进人才与产业深度融合，联动发展，使更多的人才服务于企业的发展。
拓宽人才引进渠道，加大人才招引力度
探索制定柔性引才办法，柔性感召通州籍或曾经在通州学习、工作、生活过的各类人才来通州就业创业，或以不同方式动员通州在外人才为家乡建设出谋划策、献计出力。
放宽人才引进限制，完善人才结构性短缺。招才引才的同时，要完善针对本土人才的政策，加大人才回流力度，减少本土人才外流。
在瞄准高端科技创新人才招引的同时，要针对众多民营企业所需的专业技能型人才，制定更切实际的应对举措，积极为推动经济增长的主力军提供充裕的人力支持。
创新高层次人才引进渠道及途径
利用网络信息技术，通过网络布局与数据获取利用大数据技术对所需人才进行深挖，包括人才特征、人才专业、综合素质、思想信仰等。
开展海外及社会专场，通过构建海外渠道专网对各种人才及形式进行稳固，并对各种可能造成的问题进行分析，探索具有时效及保障的科学方法，深挖海外人才的专业配比、能力鉴别与水平测试，规避以往的单一性人才引用，最大限度提升其人才引用的时效性，便于推动海外优秀人才引用体系建设。
转变观念发挥政府人才引进职能
强化政府的管理机制，将政府的管控职能与责任发挥进行明确，为人才引进和发展做出合理的规划。
这些建议涵盖了从理念到实践、从政策到机制、从渠道到服务等多个方面