计提工资的会计分录主要包括以下几个步骤：
计提工资
借：管理费用（或销售费用，根据部门而定）
贷：应付职工薪酬——工资
计提社保（企业部分）
借：管理费用（或销售费用，根据部门而定）
贷：应付职工薪酬——社保
发放工资的会计分录
发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
上交社保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分 + 个人部分）
贷：库存现金/银行存款
上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
其他相关说明
社保未办理前不能计提，确保社保账户在实际操作中已经办理完毕。
“五险一金”的计提比例因地区而异，需要参照当地的具体规定。
这些分录体现了企业根据权责发生制原则，预先计入未来需要支付的费用，并在实际发放工资时进行相应的账务处理。通过这种方式，企业能够合理优化财务管理，有效管理资金流动，提高财务效率。