当前工作作风方面存在的问题主要包括：
管理不够精细
研究政策法规不够深入，底数不清晰。
创新和超前谋划的主动性不足。
跟踪指导督促力度不强，对工作成效的总结、反思与改进不够。
攻坚克难的韧劲不足
面对困难和挑战存在畏难情绪，缺乏解决问题的勇气和担当意识。
倾向于做短期见效快、容易完成的工作，对长期、艰巨的任务积极性不高。
政治思想意识不强
对党的思想路线、方针政策的理解和执行不够坚定。
政治敏锐性和洞察力不足，运用理论分析问题的能力有待提高。
宗旨观念不够牢固
对待群众服务不够热情，有时态度不够和蔼，缺乏耐心。
工作作风不够扎实
有时工作态度应付，寻找捷径，工作效率低。
存在好人主义和形式主义
处理问题时原则性不强，有时只求形式不求落实。
工作纪律自我约束不足
有时出现迟到早退，工作着装不规范，工作时间处理私人事务。
创新意识不足
面对新情况、新问题，习惯用老办法、旧思路，缺乏解决问题的能力。
制度执行不严格
工作制度和纪律规定在实际执行中打折扣、搞变通。
监督问责不到位
对工作作风问题的监督机制和问责手段不足。
激励机制不健全
考核、评价、晋升等方面与工作作风的关联不紧密。
针对上述问题，整改措施包括：
主动谋划：面对新机遇、新问题、新挑战，强化担当意识和进取精神。
落实整改：查摆并整改工作中推诿扯皮、作风飘浮等问题。
加强学习：提高理论修养，坚持不断学习以适应新形势。
深入实际：多深入基层，解决实际问题，提高工作质量。
改进服务态度：对待群众保持热情，提高服务质量和效率。
严肃工作纪律：规范工作着装，减少工作时间处理私人事务。
建立有效激励机制：将工作作风与考核、评价、晋升等挂钩，激发改进动力。
以上信息整理自提供的参考信息，并结合了当前问题背景进行了适当的补充和整合。