公司组织架构的作用主要包括：
职能划分：
明确各部门和岗位的职责，确保每个成员清楚自己的工作内容和责任范围。
权责匹配：
确保每个层级的员工都明确自己的职责，并享有相应的权利，实现权利与职责的平衡。
效率提升：
通过合理的组织架构，可以确保企业内部资源的合理分配，提高工作效率。
管理简化：
有助于管理者更好地对员工进行管理和指导，简化管理流程。
沟通顺畅：
清晰的组织架构有助于企业内部信息的传递，提高沟通效率。
风险控制：
通过合理的组织架构，可以降低企业内部的管理风险，确保企业的稳定发展。
战略实现：
组织架构是企业战略实现的基础，合理的组织架构能确保企业高效运转，有效实现战略目标。
人力资源管理：
组织架构与人力资源管理密切相关，合理的组织架构能为企业的人力资源管理提供支持。
决策效率：
组织架构的合理性直接影响企业的决策效率，合理的组织架构能确保企业快速、准确地做出决策。
适应变化：
随着企业的发展和市场环境的变化，组织架构需要不断调整以适应新的情况。
一个健全的组织架构就像人体的骨骼，对于企业的稳定和发展至关重要