纪检监察工作存在的问题和不足主要包括以下几个方面：
监督执纪力度不够强
对违纪问题处理的及时性和严肃性不足，存在姑息懈怠的态度。
某些严重违纪行为如挥霍公款、贪污受贿未被及时发现或查处。
监督意识不强
一些县乡领导干部对监督存在消极抵触情绪，认为监督是“不信任”或“找茬”。
群众对干部监督信心不足，认为监督无法有效遏制腐败。
监督机制不畅
领导干部责任追究制、干部失察失误责任追究制等未实质性动作。
职能部门之间缺乏高效联动的全程监督运行机制。
制度落实不够
干部监督的制度规定措施虽多，但可操作性不强，缺乏后续措施。
一些基层干部认为制度不落实关键在于党政“一把手”。
监督方式较为传统
主要依赖于常规的查阅资料、实地查看、个别谈话等方式，对现代信息技术手段运用不足。
在对干部八小时以外的监督上，缺乏有效的信息化手段。
监督力量相对薄弱
纪检人员数量有限，专业背景单一，面对复杂问题时力不从心。
兼职纪检干部由于本职工作繁忙，难以全身心投入纪检工作。
纪法衔接不够顺畅
贯通执纪执法水平不高，纪法衔接不够顺畅。
内控机制不够健全，自我约束不够严格。
专业化人才缺乏
对培养、选拔及任用纪检干部的重视程度不够，导致纪检队伍整体素质有待提升。
部分纪检干部在法律、审计、财务等专业知识方面存在欠缺。
责任落实不到位
一些地方和单位领导对纪检工作缺乏重视和支持，在组织人员、资金等方面没有给予充分保障。
在典型案件处理过程中，有关部门未能认真履职尽责。
信息化建设滞后
纪检监察工作的信息化建设滞后，难以适应新形势下的监督工作要求。
对基层监督薄弱
基层纪检力量相对薄弱，监督手段不完善，容易出现疏忽或忽视问题的现象。
决策机制不够科学合理
一些地方和单位内部没有建立起完善的决策机制，处理事务时容易出现个人独断独行、随意行使权力的情况。
执纪追责不力
在一些案件中，存在着处理违纪干部不力或者主动回避问题的现象。
对违规行为的处理存在偏差
纪检干部可能存在过度追求绩效指标和上级评议意见的情况，导致对违规行为不予处理或者轻处罚。
缺乏有效监督和制约
纪检机构在监督其他部门时存在职责不明、手段单一且缺乏针对性等问题。
一些纪检干部可能受到权力腐败问题的影响，失去了自我约束和廉洁自律意识。
针对以上问题，建议从以下几个方面进行改进：
加强监督执纪力度：
对违纪行为进行严肃查处，确保及时性和严肃性。
提升监督意识：
加强宣传教育，提高各级领导和群众的监督意识。
完善监督机制：
建立健全领导干部责任追究制、干部失察失误责任追究制等，形成高效联动的监督运行机制。
强化制度落实：
确保各项监督制度措施落到实处，增强制度的可操作性。
创新监督方式：
充分利用现代信息技术手段，提高监督的广度和深度。
加强队伍建设：
加大纪检干部培训力度，提升其专业能力和综合素质。
强化纪法衔接：
提高执纪执法水平，确保纪法衔接顺畅。
完善内控机制：
建立健全内控机制，加强对纪检干部的监督和管理。
推进信息化建设：
加快纪检监察工作的信息化建设，提高监督效率。
加强基层监督：
充实基层纪检力量，完善监督手段，确保监督无死角。
优化决策机制：
建立科学合理的决策机制，防止个人独断独行。
严肃执纪追责：
对违纪违法行为进行严肃查处，确保追责到位。
通过以上措施，可以有效改进纪检监察工作，提升监督效能，推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。